Comportamientos que nos definen

Todos juntos hemos definido cómo queremos hacer las cosas en Danone y lo que queremos que Danone sea.

Las acciones de cada miembro del equipo tienen el poder de cambiar la realidad. Porque aquello que creemos y cómo lo hacemos moldean a Danone cada día.

Son cinco los comportamientos claves para ser un equipo ganador. Te los contamos:

PRIORIZÁ A DANONE

Actuamos y trabajamos como un equipo atravesando países y funciones.

Nuestra prioridad es que Danone sea exitoso: trabajamos como un equipo orientado al mismo objetivo, más allá de nuestra procedencia, rango o líneas jerárquicas.

Los consumidores y clientes se encuentran en el centro  de lo que hacemos: existimos para ellos.

LIDERÁ CON LAS PERSONAS

Juntos, crecemos como líderes mientras acompañamos a los demás en su desarrollo.

Lo hacemos cuando empoderamos a nuestros colegas para que actúen como dueños y aprendan de los errores para innovar y co-crear el futuro. También cuando ofrecemos y damos lugar a un feedback honesto y reconocemos a los demás por sus contribuciones.  

SIMPLIFICÁ

Enfrentamos la complejidad buscando claridad y un enfoque pragmático.

Apostamos a que poner nuestros problemas sobre la mesa, analizarlos y definir soluciones con claridad, es el camino.

TOMÁ LA RESPONSABILIDAD

Somos resolutivos y nos basamos en hechos. Por eso proponemos soluciones a los problemas, sin ampararnos detrás de las reglas, definiciones de roles o jerarquías.

Nuestro objetivo es hacer aquello que es difícil pero correcto en vez de aquello que es fácil y equivocado. Somos los responsables de los resultados de nuestras acciones.

CUMPLÍ CON LOS COMPROMISOS

Practicamos lo que decimos actuando como modelos de roles.

Cuando nos comprometemos a algo, actuamos con rapidez para ejecutarlo, asignando el tiempo y los recursos necesarios.

También nos desafiamos y adaptamos con agilidad a un entorno cambiante. 

Ahora que los repasamos, toca ponerlos en práctica. ¡Pasemos a la acción!